为进一步深化东西部劳务协作，推动稳岗就业提质增效，3月12日至13日，贵州省黔东南州锦屏县人力资源和社会保障局代表团赴浙江省桐庐县开展劳务协作回访活动，通过政企座谈、协议签署、实地考察、暖心慰问等系列举措，为两地劳务协作注入新动能。

一、精准对接谋发展 劳务协作启新程

在两地劳务协作洽谈会上，双方围绕"2025年劳务协作计划"展开深入交流。桐庐县人社局负责人系统介绍了县域产业发展格局及用工需求，重点推介了视觉智能、新能源、新材料、生命健康等主导产业的人才需求图谱。锦屏县人社局介绍了当地劳务输出情况，并听取了锦屏籍企业员工在桐就业安居情况。经过充分磋商，双方正式签订《锦屏县·桐庐县2025年劳务合作协议》，明确将围绕信息共享、劳务对接、技能培训、权益保障四项合作内容开展深度合作，计划推动劳务合作走深走实。

二、免费住宿暖人心  稳岗就业筑根基

为破解异地求职者“住宿难、成本高”问题，我县创新推出“求职驿站”公益项目，面向跨地区求职人员免费提供过渡性住宿服务。桐庐县经济开发区零工市场配备标准化宿舍、就业信息屏、政策咨询角等设施，同步开展岗位推介、技能培训等“一站式”服务。此举不仅缓解了求职者“落脚难”焦虑，又为企业拓宽了人才招引渠道，彰显了政府“保民生、促就业”的主动作为。

三、实地考察拓视野  就业新策破难题

代表团深入杭州千芝雅卫生用品有限公司、杭州富利登塑胶制品有限公司等重点企业开展实地调研。在智能化生产车间，千芝雅人事负责人张总演示了"机器换人"背景下产业工人技能升级路径；在员工宿舍及生活休闲空间，富利登人事负责人吴总就夫妻房、公共厨房、“候鸟夏令营”反向探亲补贴机制等员工关怀计划展开了生动介绍。我县通过政企合力，在薪酬保障基础上为员工开辟成长通道，提供贴心的生活服务，用待遇留人、情感暖人、事业育人，逐步破解“招工难、留工难”问题。左右滑动查看更多

当前，面对就业总量压力与结构性矛盾并存的形势，此次回访活动彰显了东西部劳务协作的战略价值。两地将以此次签约为新起点，持续深化劳务品牌共建、智慧就业共享、权益保障共管等机制创新，为促进更充分更高质量就业、推动区域协调发展作出新贡献。