2024年，桐庐县人社局突出稳保就业工作主线，推动民生实事项目，牵头负责抓好公共服务“七优享”工程“劳有所得”工作各项指标，被评为共同富裕幸福杭州建设先进集体。桐庐县作为浙江省唯一、全国6个县（市、区）之一在全国返乡入乡创业就业现场会上作经验交流发言。并积极向上对接，争取到市返乡下乡合作创业带头人培训班、市首场民宿管家高级工职业技能竞赛等在我县举办，返乡就业创业等相关工作获省市领导批示肯定。

一、打造青年就业友好县域，大学生招引成效显著

1.实现县域新增就业15537人，较去年同期增长21.1%。县域新引进35岁以下青年大学生10099人，较去年同期增长37.44%。

2.举办“潮聚杭州高校行”广西站、河南站、黑龙江站引才活动等线上线下招聘会66场。

3.建成村级零工驿站10家，目前共征集发布零工信息15130条，达成1636人次零工就业。桐庐县经济开发区零工市场被评为省级零工市场。

4.举办首届中国•桐庐大学生创新创业大赛，共收到来自清华大学等海内外院校创业项目100余个。

5.推出“青荷驿站桐庐站”，设立“桐庐忆·君山英才驿站”，提供“出闸即招才，到站即选岗”的一站式服务，24小时提供就业政策介绍、岗位检索匹配等服务，累计服务11160人次。

6.高效落实惠企助企政策，发放各类用工补贴4150余万元，惠及企业4666家次。发放应届毕业生生活补贴2292.5万元，惠及大学生2649人次。

二、夯实技能人才队伍，助力“新职教名城”建设

1.全年开展技能培训12813人次，新增技能人才5415人，其中新增高技能人才2154人，完成年度目标的128%、181%、180%；新增数字高技能人才954人，完成省市民生实事项目的734%，认定县级技能大师工作室8家、市级2家，5名高技能人才入选“浙江工匠”培养项目。

2.助力“新职教名城”建设工作，12月28日桐庐县现代物流产业人才学院正式揭牌，成功组建首届40人的“韵达班”。

3.开展快递物流产业“30分钟技能培训圈”全国先行区建设工作，开展现代物流产业相关技能培训1058人次，完成年度目标106%。

4.新建省级博士后科研工作站1家，创建国家级博士后科研工作站1家，目前我县拥有博士后科研工作站10家，其中国家站2家、省级站8家，累计引进培养博士后24名，现有在站博士后13名。

5.完成事业单位公开招聘49人，教育系统招引121人，卫健系统招引54人。集中统一管理全县事业人员（含教育、卫健系统）等干部人事档案。

6.举办政务服务办事员、养老护理员、快递员、信息通信网络终端维修员等职业技能竞赛12场，参赛人数和竞赛场次均为历年最多，选拔各行业领域优秀人才，35人获得“桐庐县技术能手”称号。

三、拓宽居民增收渠道，强化社保服务保障功能

1.深入开展工伤领域突出问题专项治理工作，追回基金16.58万元。督促90个项目缴纳工伤保险费，缴费金额523.76万元。

2.城乡居民基本养老保险基础养老金标准提高到370元，继续保持与市区同标。

3.深化“退休一件事”跨部门联办服务模式，办理退休审批3969人。

4.举办庆祝中华人民共和国成立75周年歌咏大赛、“一湖两江杯”企退联谊赛等活动27场次，累计8200余名企退人员参与。

四、深化“无欠薪”行动，推进劳动关系源头治理

1.调整全县最低工资标准，最低工资标准达到2260元，非全日制工作的最低小时工资标准达到22元，增幅分别达到9.18%、10%。

2.办理各类欠薪案件合计2806件,涉及劳动者5058余人，追讨工资9082余万元。

3.增强前端预防和劳动纠纷化解功能，深化“会诊”式办案模式，提升劳动争议案件办理效能，涉及劳动者938人，结案金额1351.79万余元，仲裁调解成功率81.52%，结案率98.56%，无讼指数97分（满分）。

4.推进劳动关系领域“三支队伍”建设。配齐劳动关系协调员，实现县域内所有镇街村社全覆盖，站点建设进一步健全完善，年度培训劳动关系协调员496名。

五、强化党建引领，推进干部队伍铸魂提能

1.组织开展党员、干部学习贯彻党的二十届三中全会精神培训及党员赋能“增长100 美丽100”攻坚行动，其中1支部被评为县先进基层党组织，1人被评为县优秀共产党员，1人被评为优秀党务工作者。

2.制定《“红社领航、青蓝帮带”人社青年干部能力提升行动方案》，开展主题征文活动1场，研讨学习4场，青年干部心得分享5场，通过师徒结对形式开展入企服务近40次，并联合县劳模工匠协会开展“手牵手 助企行”活动，共为企业解决各类问题100余个。2名青年干部分别在杭州市第六届职业指导技能竞赛中获一等奖和优胜奖。

3.高质量办理行政争议案件18件，其中行政复议7件，行政诉讼11件。开展人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动，1人在市人社系统窗口单位业务技能练兵比武竞赛中获评“岗位练兵明星”称号。

2025年桐庐县人社局将继续深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和县委十五届七次全体（扩大）会议暨县委经济工作会议精神，坚持就业优先战略，构建完善共富型“四好就业”模式；锚定“新职教名城”建设，构建产教融合高技能人才队伍；深化人才培育引进，涵养高层次人才发展生态；践行共富共享理念，织密高品质社会保障网络；聚焦源头治理风险，完善高质效现代人社治理体系；强化党建统领作用，打造善作善成的人社队伍，为桐庐奋力打造全市高质量发展重要增长极、全域高品质美丽标杆示范地贡献人社力量！