镇属各办公室：

根据县委组织部关于印发《桐庐县党政机关中层干部选拔任用工作实施办法（试行）》（县委组〔2017〕34号）和县委办关于印发《中共桐庐县百江镇委员会、桐庐县百江镇人民政府职能配置、机构设置和人员编制规定》（县委办〔2019〕28号）和县委办关于印发《桐庐县贯彻中办5号文件优化乡镇（街道）机构设置职能配置人员配备实施方案》（县委办〔2019〕114号）精神，为进一步加强新时代干部队伍建设，激发干部队伍活力，确保人尽其才、才尽其用，经镇党委研究，决定开展中层干部（含享受待遇中层，不含县级部门负责聘任岗位，下同）选拔任用、一般干部双向选择工作。现将实施方案通知如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，落实全面从严治党、从严管理干部的要求，依照德才兼备的要求使用干部、合理配置干部，充分挖掘镇机关干部中的优秀人才，激励镇机关干部奋发有为、干事创业，为加快打造“浙西美丽明珠 农旅共富百江”打下坚实的组织基础。

二、组织领导

为切实加强对这次中层干部选拔任用、一般干部双向选择工作的领导，确保工作顺利进行，决定成立由镇党委书记吴磊同志为组长，党委副书记、镇长人选华俊同志为副组长，其他班子成员为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在镇综合办公室，由党委副书记方文剑同志任办公室主任，牵头负责具体组织实施。

三、办事机构设置

根据《中共桐庐县百江镇委员会、桐庐县百江镇人民政府职能配置、机构设置和人员编制规定》（县委办〔2019〕28号）和《桐庐县贯彻中办5号文件优化乡镇（街道）机构设置职能配置人员配备实施方案》（县委办〔2019〕114号）文件精神，镇党委、政府设8大综合性办公室，分别是综合办公室、党建工作办公室（群团工作办公室）、平安建设办公室（综合信息指挥室）、经济发展办公室、社会事务办公室、农业农村办公室、村镇建设和生态环境办公室、综合行政执法办公室，另设置综合服务中心。同时，镇人大、纪检监察、人武、工会、共青团、妇联等组织按有关规定设置并开展工作。

四、中层干部选拔任用有关事项

（一）岗位设置

1.综合性办公室中层职位。根据县委办〔2019〕29号和县委办〔2019〕120号文件规定，百江镇机关设置8个综合性办公室，核定综合性办公室中层领导职数9个。根据工作需要，经镇党委、政府研究，本次竞聘综合性办公室中层岗位9个、其他中层岗位1个，分别是综合办主任、党建工作办主任、经济发展办主任、农业农村办主任、农业农村办副主任、村镇建设和生态环境办主任、社会事务办主任、平安建设办副主任（中层正职）、综合行政执法办主任、综合服务中心主任（事业编）。

2.其他中层职位。根据有关意见，其他中层职位13个，分别是：人大办主任、政协工委专职工作者、机关党支部副书记、宣传文化干事、团委书记、团委副书记、财政所所长、妇联主席、科协秘书长、残联理事长、总工会副主席、三资管理中心主任、文化站站长。

综合性办公室中层领导职位和其他中层职位的任命，由镇党委、政府根据竞争上岗产生的人选资格条件和具体岗位情况需要，视情确定中层正职或中层副职。

（二）任职条件

1.镇机关在编的公务员和事业编制工作人员（不含在职县管干部和试用期人员）；

2.具备与职位相应的组织管理能力、协调能力、写作能力、口头表达能力和开拓创新的能力；

3.近3年年度考核为称职（合格）以上；

4.身体健康；

5.新聘中层干部年龄不超过40周岁（1981年11月24日后出生），续聘中层干部年龄不超过 50周岁（1971年11月24日后出生）；

6.一般应具有大学专科以上文化程度；

7.竞聘中层正职的一般要求现任中层正职或任中层副职满两周年以上；

8.竞聘中层副职的一般要求参加工作满两周年以上。

9.没有不宜选拔任用的其他原因。

（三）程序和方法

1.制定方案。根据工作需要和干部队伍建设实际，在分析研判的基础上，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，并在班子成员范围内进行酝酿，经班子集体研究决定后形成初步方案，报县委组织部及县编委办审核。

2.公开报名。报名时间为12月2日，截止时间为12月6日下午4时10分。中层干部竞争上岗由符合竞职条件的人员根据自身的特长和本人意愿进行报名，需填写《百江镇中层干部竞争上岗自荐报名表》（附件2），每人可填报1-2个类别岗位。

3.资格审查。由镇选任工作领导小组办公室对自荐对象进行资格审查，包括年龄、学历、工作经历、现任职务、任职时间等，对不符合条件的及时告知本人。

4.民主推荐。一是谈话调研推荐。在公开报名的同时，同步开展中层及以上干部谈话调研推荐。二是会议推荐。召开全体镇干部会议，竞聘人员公开演讲，与会人员填写推荐表。根据推荐结果和日常工作表现，召开党委班子会议，确定考察对象，张贴考察预告。

5.组织考察。开展民主测评、个别谈话、档案审核、廉政鉴定，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，并形成考察材料。

6.讨论决定。镇党委根据考察情况，集体研究决定各中层职位拟任人选。

7.任前谈话。由选任工作领导小组对拟任人员进行谈话。

8.任前公示。对拟提任中层正职或副职人选进行公示，接受群众监督，公示时间5个工作日。公式结束后报县委组织部备案。

9.正式任用。拟任人选经公示无异议的，由镇党委正式聘任，聘任期为2年。

五、一般干部双向选择有关事项

（一）聘用条件：爱岗敬业，有较强的工作责任心和事业心；服从领导，有较强的组织观念和大局意识；清正廉洁，有遵纪守法的良好意识和公道正派的工作作风；团结同志，有较强的集体观念；并具有应聘岗位所需要的专业知识和工作能力。

（二）聘任程序和方法

一般干部在中层干部竞聘之后，实行双向选择。

1.公布职位。根据编制、各办公室现有干部人数和工作需要确定各办公室的职位，并予公布。

2.双向选择。由符合条件的一般干部填写《百江镇一般干部双向选择应聘岗位自荐表》（附件3），每人可填写1-2个志愿岗位。各办公室负责人依据本办公室的应聘条件和职位数，提出本办公室聘用的建议人选（在确保完成工作任务的前提下，可以足额选择，也可缺额选择），并报镇党委审定。

3.确定聘任人员。镇党委综合考虑后，根据工作需要和人员合理配置、合理交流的原则，统一平衡、适当调整，集体讨论确定聘任人员。双向选择后无人选择的岗位，可征求没有确定岗位的人员意见，进行第二轮双向选择。

4.第二轮双向选择后，仍没有岗位的同志，其本人提出要求的，由镇党委根据实际工作需要安排具体的工作岗位，不提出要求或不服从安排的作待岗处理，镇聘人员则予以辞退。

六、其他

聘任期内，因工作需要，镇党委可对中层干部和一般干部进行调整。在中层干部选拔任用工作中，如遇本方案未作规定或未予明确的其他特殊情况，由镇党委及时报县委组织部研究后妥善处理。

附件：1.百江镇中层干部竞争上岗报名类别

          2.百江镇中层干部竞争上岗自荐报名表

          3.百江镇一般干部双向选择应聘岗位自荐表

                                                                                                                                                                      中共桐庐县百江镇委员会

                                                                                                                                                                           2021年11月30日