6月28日上午9点，2025年桐庐县事业单位公开招聘工作人员笔试在桐庐县实验初级中学和桐庐县三合中学两个考点开考。桐庐县人社局创新做法，结合事业单位招考工作，将招聘会搬进考点，在笔试结束之后，于桐庐县实验初级中学举行桐庐县2025年大学生就业服务季活动启动仪式暨青年人才就业·见习专场招聘会。市就业管理服务中心党委书记、主任孟飞，县领导周媛玉、李世豪、胡亚明参加。

近年来，我县紧紧围绕青年友好型县域建设目标，多措并举推动就业创业工作，持续加大青年人才引进力度，不断提升县域就业创业环境，积极拓宽高校毕业生就业创业渠道，全力推动“新职教名城”建设，为“双百攻坚”提供坚实的人才支撑。

招聘会现场，人气十足，丰富多样的专业岗位，为高校毕业生求职就业提供了广阔选择。杭州海康威视电子有限公司、杭州象限科技有限公司、浙江龙生汽车部件科技有限公司等企业诚意满满，以优厚的薪资待遇吸引了不少求职者前来咨询交流。据获悉，本次招聘会共吸引近1500名青年人才入场应聘，共收到简历379份，达成初步意向105人。

启动仪式上还邀请了昆明理工大学、西南林业大学，河南工业大学等17所高校和技工院校就业负责人参会，现场进行浙江工商大学杭州商学院、浙江科技大学、浙江理工大学、河南工学院等8所高校大学生就业创业指导站建站补助发放仪式，进一步加强校地合作，为促进大学生就业创业搭建了更坚实的桥梁。

“这次招聘涉及的岗位和专业都比较宽泛，包括机械、供应、人事等多个岗位，需求最大的还是机械质量助理工程师。”杭州象限科技有限公司人事专员朱颖介绍，为吸引更多青年人才加入公司，除了清晰的应届生培养规划外，企业还推出一日三餐免费的精品餐厅、酒店式公寓宿舍以及入职后的大学生生活、租房补贴等。

今年以来，我县以“新职教名城”建设为抓手，不断完善全县高质量充分就业体系、落实新一轮大学生就业创业政策、搭建新型对接平台、优化帮扶服务机制。截至目前，新引进35周岁及以下大学生3080人，完成年度目标任务的38.5%，同比增长0.85%。

“今年桐庐事业单位招考设置了30余个岗位，但报考人数有1400多人，所以我们筹备了这样招聘会，希望借助这个契机，让更多青年人才了解桐庐的就业政策和岗位信息，感受到我县对留桐人才的重视。”桐庐县人社局党委委员、副局长徐盛介绍，常规的外出校招社招，因为企业各自的需求不一，很难形成统一组团“走出去”。因此借本次招聘会契机，将青年人才们“请进来”与有专业对口需求的企业汇聚一堂，为双方提供便利。

本次大学生就业服务季活动将持续4个月，主要围绕五大体系开展。

一是优化人才供给体系，采用企业点单、人社邀约的模式，邀请全国高校相关负责人来桐参加校企合作交流会。依托“新职教名城”建设过程中各类高校来桐参会的契机，鼓励企业和高校深化校企关系，建立教育、科研、技术创业等深层次对接。

二是强化就业指导体系，面向全县党政机关、企事业单位征集大学生社会实践岗位，通过实习见习提升大学生的职业素养与专业技能，实现从校园到职场的顺利过渡。

三是健全求职招聘体系，举办青年人才就业·见习专场招聘会，就业服务季系列招聘会，并结合事业单位招考、人才引进等考试和企业需求开展各类招聘宣传活动。

四是完善帮扶援助体系，通过数据摸排，掌握桐庐户籍未就业毕业生底数，针对困难家庭未就业大学生，点对点做好就业帮扶工作。

五是落实政策保障体系，公开发布《致2025届高校毕业生一封信》，全面宣传我县青年人才就业创业政策及配套服务，以青年人才驿站为依托，为青年人才提供一站式就业创业服务。

人才工作是有效推进青年友好型县域建设深入发展的一种方式，更是实现县域营商环境发展的重要基础。我县将不断坚持锚定“标杆”追求，努力打造并探索实现人才引流新机制、新方法，挖掘企业高质量“留桐融桐”典范，为桐庐努力成为全市高质量发展重要增长极和全域高质量美丽标杆示范地贡献智慧力量。