2024年，县人社局牢固树立“人才是第一资源”理念，多举措着力打造杭州西部人才聚集地，全年新引进35岁以下青年大学生10099人，同比增长37.44%，实现突破“万人”年度目标。

一、聚焦人才需求，高效响应

充分利用“大数据+实地走访”方式，线上线下协同发力。第一，依托高校毕业生求职登记服务平台和桐庐人才网，全面收集并分析高校毕业生的就业服务需求，从职业指导、职业培训、职业介绍、就业见习等多个方面提供定制化服务，并通过短信反馈精准匹配后的就业岗位信息。第二，借助基层劳动保障协理员、村社干部的力量，经常性走访居民家庭，了解求职需求和实际困难，并给予精准帮扶与贴心关怀，做到情况摸排在第一线，就业帮扶在第一时间。第三，开展高校毕业生就业服务季活动，通过六个“一”模式，即深挖一批就业岗位、发布一封公开信、开展一系列招聘活动、举办一场创业大赛、帮扶一批困难学子、完善一项服务机制等内容，做好离校未就业高校毕业生就业工作。2024年，累计走访并提供就业服务7467人次，推送岗位信息4317条。

二、厚植人才沃土，贴心服务

为增强政策引才力度，县人社局从“求职有保障、就业有奖励、创业有扶持、租房有补贴、购房有实惠”等方面切入，构建全方位人才保障体系，推出一系列政策和举措，让新市民和青年群体进得来、留得下、住的安、能就业。推出“青荷驿站桐庐站”，为来桐求职青年大学生提供5天4晚的免费短期住宿和一站式就业指导服务；35周岁以下全日制大专以上毕业生还能申领包含公交、文化旅游年卡等价值300元的“青荷礼包”；落实应届毕业生生活补贴，对在桐就业创业的应届全日制本科、硕士和博士生，可分别享受1万、3万、10万元的一次性生活补贴，满三年后还可再享受同额的补贴；给予符合条件的大学生不超过三年最高50万元的创业担保贷款、免费入驻大学生创业园三年以及最高可达20万元的无偿资助；对本县新引进的应届全日制本科（含）以上大学毕业生发放每户每年1万元的租房补贴，可发放三年；对于在桐就业创业的全日制本科及以上大学生在桐首次购房，给予每户最高15万元购房首付补贴；对于在桐就业创业的符合条件的人才在桐首次购房，根据不同人才分类等级给予相应购房首付补贴。

2024年以来，全县共有“青荷驿站”2家、房源50套（间），累计服务237人次；应届毕业生生活补贴共发放2649人次、2292.5万元；发放创业担保贷款625万，贴息79.69万元，发放各类创业补贴49万元，为30余个大学生创业项目提供创业场地支持；应届毕业生租房补贴共发放3848人次、1924万元；拨付人才购房补贴3736.42万；拨付大学生购房补贴1801.5万；青荷礼包审核通过1279人次。

三、强化人才招聘，持续纳才

通过走访企业深度挖掘岗位需求，为人才招聘奠定基础，同时创新招聘模式，进一步提升招聘效果。一方面，结合时代特色，打破时间空间限制，开展线上招聘会与直播带岗活动，充分利用互联网平台的便捷性与传播力，将岗位信息精准推送给求职者，实现足不出户就能与招聘企业实时互动交流，了解岗位详情、薪资待遇和职业发展等关键信息，极大地拓宽了就业信息的传播渠道和覆盖范围，今年以来，线上招聘会与直播带岗活动参与人员近90000人。另一方面，结合实时热点，将线下招聘会融入到各类活动中去。利用开学返校的时间点，组织62家次企业赴黑龙江、广西、河南等地高校开展人才招引活动，接收简历4283份，达成就业意向607人；建立高校大学生就业创业指导站，实现校企供需信息和资源实时共享；以7月6日-7日事业单位和国企招考契机，组织16家企业现场布展，达成就业意向120人;在人才引进面试现场开展招聘洽谈活动，使人才招引工作更高效、更专业;在国税面试地点开展人才政策宣传活动，彰显广揽英才的决心和信心;利用夜间闲暇时段，组织企业在生仙里啤酒节现场“出摊”揽才，营造年轻化、松弛感的面试氛围；在亲水平台联动桐庐市集，边吃边逛的同时看看有没有合适的工作，让就业更有“烟火气”。今年以来，已建立高校大学生就业创业指导站16个，开展各类招聘会66场，接收简历20000余份。

2025年，县人社局将围绕“双百”攻坚行动，持续优化人才服务体系，提升人才服务质效，为桐庐成为全市高质量发展重要增长极、全域高品质美丽标杆示范地贡献人社力量！