一、总体情况

2024年，桐庐县人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，认真按照国家和省、市关于政府信息公开工作的部署要求，“以公开为常态、不公开为例外”的原则，贯彻执行《中华人民共和国政府信息公开条例》，进一步规范政府信息公开程序，提高政府信息公开工作质效。现将工作情况总结如下，本报告所列数据的统计期限自2024年1月1日至2024年12月31日。

（一）主动公开

桐庐县人力资源和社会保障局在县政府的指导下，认真贯彻落实《条例》精神，把政府信息公开工作作为增强依法行政透明度、强化社会监督、服务群众的一个重要抓手，不断拓展公开内容，完善公开制度，努力推进政府信息公开制度化、规范化、日常化。2024年，通过“杭州·桐庐”门户网站主动公开各类信息情况共计210条，在“桐庐县人社”微信公众账号上推送信息184条，且按照相关规定进行统一规范录入。

（二）依申请公开

2024年，桐庐县人力资源和社会保障局共收到政府信息公开申请1件，其中，其他法律行政法规禁止公开1件，均按期依法作出书面答复。未发生因政府信息公开工作引起的行政复议和行政诉讼。

（三）政府信息管理

一是建立健全了信息公开管理制度，明确主要领导为政府信息公开管理工作第一责任人、分管领导具体负责的职责体系，及时对公开内容进行更新和充实，做到全面真实、及时准确、重点突出。二是严格落实保密审查制度。严格按照“先审查、后公开”的保密审查原则，对拟公开的政府信息依法依规做好保密审查工作，切实做到“涉密信息不上网、上网信息不涉密”。三是建立健全政府信息管理动态调整机制。安排专人负责政府信息公开工作，进一步完善政务信息常态化管理机制，不断建立健全政务信息制作、公开、存档等制度，及时动态调整信息。

（四）政府信息公开平台建设

积极配合县政府做好政府信息公开网站的维护工作，及时更新人力社保部门信息公开指南和各类信息公开制度。利用信息化手段丰富公开形式，拓宽信息公开渠道，积极反映人社工作亮点和民生关注焦点，及时公布热点政策和资讯。

（五）监督保障方面。

强化信息公开考核考评工作，严格落实信息公开审核管理制度，信息发布管理坚持“谁开设、谁主管，谁供稿、谁负责”的原则，对因信息公开内容制发严重错误、把关不严等导致的恶劣错情事件追究到人，取消该人员年底评优评先资格。强化信息公开外部监督，通过政务公开意见征集、设立咨询电话、信函等多种方式开展社会评议，接受群众的监督，并及时将意见建议反馈进行公开。2024年未发生政府信息公开工作责任追究情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2024年度，桐庐县人力资源和社会保障局认真推进政务公开工作，但仍存在一些问题，如信息发布质量不够高，对于政务公开信息要素把握不全面，不能完整、准确公开信息；对公开的领域拓展还不够，社会关注的重点领域信息公开还有待进一步加强。

在今后工作中，我局将以切实维护群众合法权益、服务群众为基本出发点，坚持问题导向，进一步健全和完善政府信息公开制度，规范公开内容，提高公开质量。一是加强组织领导。进一步完善政府信息公开各项规章制度，着力提升政府信息公开工作实效，形成以制度管人、以制度谋事的长效机制，进一步规范政府信息公开工作；二是加强公开水平。将继续认真贯彻落实《条例》，高度重视信息公开工作，进一步把握公开时效，与人社工作实际紧密结合起来，确保信息公开及时准确，及时回应就业、社保、工伤鉴定等民生保障热点，提高民生领域政策的传播力度，做好正面舆论引导。

六、其他需要报告的事项

2024年度桐庐县人力资源和社会保障局未收取信息处理费，无其他需要报告的事项。