随着杭温高铁正式通车，我县“融杭接廊18分钟”又跨出了关键性一步。杭温高铁不仅进一步拉近了桐庐与铁路沿线城市的距离，扩展了桐庐的“朋友圈”，拓宽了桐庐美丽经济的新赛道，也让人才来桐留桐更方便、更有吸引力。

将人才“流量”转化为“留量”

昨日，“‘桐’你一起，鹏‘庐’翱翔”桐庐东站青年人才留桐融桐专场招聘会暨桐庐忆·君山英才驿站启用仪式举行。现场，借助杭温高铁的东风，实施“春雨计划”、桐庐大学生就业创业政策……一条条就业“干货”与服务，彰显出桐庐招才引智的满满诚意。

“听说这里有招聘会，就过来看看，如果有合适的岗位，我会选择留在桐庐发展。”浙江工商大学杭州商学院大四学生胡锐来自四川，四年的大学生活，让他爱上了桐庐这座美丽且有活力的城市，“桐庐发布的大学生就业政策很吸引人，而且交通区位优势明显，特别是杭温高铁开通后，到杭州只要18分钟，出行回家都特别便利。”

作为招才引才，让人才留桐融桐的一项关键举措，当天，桐庐东站桐庐忆·君山英才驿站正式揭牌。该驿站充分依托高铁枢纽的交通集聚优势，提供“出闸即招才”、“到站即选岗”的一站式服务，将人才服务前置，进一步推动招才引智工作实打实。

值得一提的是，驿站内还配备数智求职机，利用AI技术，通过与数字人对话，能够24小时全天候提供就业政策介绍、岗位检索匹配等一系列自助服务，实现人才服务“持续不断档”。

“我们要将桐庐忆·君山英才驿站打造成为全县引才聚才的形象新地标、工作新名片，推动人才在桐庐真正落地生根。”县委人才办相关负责人表示，该驿站也是全县首个设在高铁站内的人才驿站，希望以此次招聘会为契机，把桐庐的人才政策和服务传递到全国各地，将高铁带来的人才“流量”转化为人才“留量”。

“同城化”焕发人才引育新活力

杭温高铁开通，使得“工作在桐庐、生活在杭州”的双城生活变为“同城”。当前，我县正紧抓“融杭接廊18分钟”带来的同城化机遇，推动桐庐与杭州城区在人才引育与科研合作方面不断深化。

杭州隆硕科技有限公司位于江南镇，毗邻桐庐东站，是一家专注于全球领先传感技术相关领域研发及创新的高新技术企业。杭温高铁的开通，对公司总经理简张勇来说是极大的利好。

“我们对高精尖人才需求较大，公司的生产中心在桐庐，研发中心在杭州，人才往来两地较为频繁，难免遇到招才难、留才难问题，而杭温高铁开通不仅大大缩短了人才的通勤时间，也为企业引进和留住高层次人才提供了极大便利。”简张勇表示，如今的桐庐交通便利，自然资源得天独厚，未来，将会有越来越多的人才愿意来桐创业、工作、生活。

浙江大学博士研究生周鼎鑫在桐庐经济开发区浙江大学高温合金研究所从事高温合金课题研究，“同城化”的便捷，让他从“周通勤”转为“日通勤”。“以前从浙大紫金港校区到桐庐，坐高铁需要到杭州东站中转，一趟行程需要1个多小时，而现在从杭州西站出发，到桐庐东站不到20分钟，返校通勤更快了。”周鼎鑫表示，如今在桐庐工作幸福感满满。

“《桐庐县融杭接廊高速铁路通行费补贴实施办法（试行）》已于9月6日开始试行，对高层次人才、高层次人才项目负责人、青年创业人才等往返杭州、桐庐给予一定的票价优惠。”县委人才办相关负责人表示，我县还将定期邀请城区人才来桐交流访问，实地感受“中国最美县”的风采，让更多人才选择桐庐、留在桐庐。

多举措助力人才与城市“双向奔赴”

好的政策能让人才“近悦远来”，优的服务能让人才“宾至如归”。近年来，我县聚焦人才“高频”需求，把“关键小事”当成“人才大计”来抓，以“真金白银”换“真情实意”，让人才在桐庐感受到“此心安处是吾乡”的归属感。

“去年，就是这30万的‘人才贷’解了我的燃眉之急……”杭州义乐进出口有限公司总经理刘威是河南人，2023年创业之初，他在资金上遇到了困难。一次偶然的机会，他了解到桐庐农商银行推出了“人才贷”政策，专为青年创业者纾困，于是他果断选择来桐庐创业。

“去年10月，我在桐庐注册了公司，并顺利申请到了‘人才贷’。”刘威说，“不仅如此，桐庐还为我们这些青年创业者提供免费的创业场地，这又给我们节约了不少租金成本。”

政以才治，业以才兴。聚力打造青年人才“青春潮创”首选地，围绕青年创新创业、就业乐业，我县制定出台大学生“结庐在桐庐”十条政策，不仅在创业上为青年助力，更在就业、落户、安居等多方面为青年提供支持。

戴红是中通快运财务管理中心的核算专员，自2022年就职以来，她已成功申领了生活补贴、就业补贴和租房补贴。“除了这些，桐庐还有大学生应聘补助、免费入驻青年人才驿站、购房首付补贴等政策，为各类人才在桐庐发展提供了全方位支持和保障。”戴红说道。

“今年1-8月，我县共为在桐创业青年人才提供创业支持400余万元，发放‘人才贷’1200余万元；发放青年人才购房首付补贴170余户2000余万元。”县人社局相关负责人介绍。

除了创业、就业政策以外，我县更构建实习矩阵，协同院校、产业、基层三方，开展“青春潮创季”“桐燕归巢”等实践活动，推出“最潮实习生”“青年城市体验官”等实习岗位，打造“桐青学子”联盟，拓展实习见习基地，吸引青年学子留桐融桐。“今年共选定重点企业实习见习基地7个，开发见习岗位179个。”县人社局相关负责人告诉记者。

在完善个性化服务方面，我县聚焦青年人才品质生活需求，推出潮趣城市体验路线，招募70余户商家协同人才服务，提供“吃住行游购娱”等领域品质服务。

“今年以来，我县新引进35岁以下大学生5100余人，同比增长26.44%，有力推动了青年发展型县域建设。”县委人才办相关负责人表示。接下来，我县将进一步深化引才政策落实与创新，拓宽引才渠道，加大引才力度，提升服务质量，打造更具吸引力的人才发展环境，实现人才在桐庐安心创业、舒心生活，为桐庐经济社会发展注入源源不断的活力和动力。

（记者 徐文静 郑靖雯）