一、构建“信息库建设+联络站设立+联络人配强”三大管理机制

在全乡各基层党组织全面开展以“党组织找党员、党员找党组织”为主要内容的流动党员“双找”活动，逐一登记造册。同时实行党员外出登记、台账管理制度，详细掌握每名流动党员的外出原因、流向、联系方式、从事职业等基本情况，建立《流动党员管理台账》，每季度做一次更新，实行一人一档动态管理。开展流动党员核查纳管“百日攻坚”专项行动，将流入、流出党员均纳入红色根脉强基工程管理，方便流动党员就近就便参加党组织生活。

在摸清流动党员基本情况的基础上，积极创造条件，对于党员数达到3人以上、地点相对集中且具备条件的区域建立联络站，挑选联络人，搭建流动党员互相沟通学习和服务管理平台，加强工作统筹，确保每一名流动党员都能就近纳入党的一个基层组织管理，实现流动党员管理全覆盖。

采取上级选派、跟踪培养、民主推荐等方式，选优配强流动党员联络站联络人。推进流动党员联络站与钟山乡党委、快递公司党组织之间相互学习、交流、探讨。加强对联络人的教育培养，由乡党委明确一对一的党建工作指导员，建立联络人定期培训制度和年度述职制度。积极推荐优秀联络人作为基层党组织班子后备力量储备。

二、执行“定期报告+定期沟通+定期追踪”三重制度保障

党员外出前，应向所在党支部报告外出事由、时间、地点及联系方式，到流入地党组织或钟山驻外联络站报到后，应亮明身份，积极参加党的组织生活，按规定交纳党费，完成党组织交给的任务。每季度至少向组织关系所在地党组织汇报一次外出期间思想、工作和参加党的组织生活情况。

按照“一月一联系、一季一汇报、半年一回访、全年一考评”要求，完善流动党员微信群，落实专人负责管理，及时传达上级文件精神、通报党组织的重要活动和工作部署，通知外出流动党员按规定参加党内选举等重要活动，了解党员外出后的思想、工作情况，加强流动党员管理工作。

各基层党支部登记发放《流动党员联系卡》，自发放之日起由组织关系所在党支部登记备案，并每月开展一次审核，动态更新流动党员的基本信息、流动原因、流动时间、联系方式等。外出流动党员返回后，认真查验《流动党员联系卡》等有关材料，及时了解党员外出期间的表现和参加党的组织生活情况。若是预备党员的，则根据外出期间表现，按规定做好预备党员转正工作。

三、引领“管理规范化+教育常态化+示范榜样化”三个重点方向

结合主题党日，紧扣流动党员需求，坚持教育、管理、服务并重，认真落实“三会一课”、党性教育、先锋指数考评、民主评议党员等制度，认真研究活动载体，组织开展好主题党日相关活动。探索“互联网+流动党员”教育管理模式，运用微信、西湖先锋等平台，改进对流动党员的教育管理。流动党员无正当理由不及时办理组织关系转接事宜、长期不与党组织联系、长期不参加党的组织生活或其他不合格党员情形的，党组织要进行批评教育，依据相关规定处置整改。

在加强对流动党员“日常教育”的基础上，以“春节、清明节、建党节、中秋节和国庆节”等重大节日为契机，组织返乡流动党员开展党性教育、志愿服务、走访慰问、民主恳谈等活动，增强流动党员党性意识和宗旨观念。开展“三学三谈三送三服务”系列红色乡音活动，引领流动党员在基层治理、产业发展、乡村振兴等工作中有效发挥作用。

充分发挥流动党员先锋模范作用，推行流动党员挂牌经营、亮牌上岗等制度，引导流动党员争做合法诚信经营带头人、岗位先锋示范带头人。同时，围绕县乡无违创建、农文旅融合等重点工作，引导流动党员和其亲属主动拆违，为家乡发展献策献力，持续开展以“做好一系列宣传、提好一条建议、带动一批游客、推进一个项目、结对帮扶一个以上村（困难群众）”为主要内容的“五个一”活动，大力推进产业回归、智力回归、资金回归。