10月20日下午，杭州市人力社保局党组书记、局长董悦一行赴桐庐县就村级就业服务体系、基层人力社保工作开展专题调研。桐庐县人民政府副县长胡亚明，县人社局党委书记、局长申屠庆良及相关人员陪同调研。

调研组一行赴分水镇三合村马源共富工坊，实地查看了解零工驿站建设情况。三合村零工驿站以“分江红-共富工坊”为党建亮点，积极探索“党组织+企业+农户”的模式带动村民增收就业，依托党委送资源到村，支部送项目到站，党员送业务到户的平台，受到老百姓的一致欢迎，对老百姓就业增收能起到实质性的作用。目前共发展了3个网格区域9个配笔服务站，每年能提供300余人就业，让村里老百姓在农闲时找到一个足不出户就能挣钱的机会，实现群众家门口就业增收。交谈中，董悦对村里老人利用闲暇实现劳动增收竖起了大拇指。

接着，调研组一行来到“美丽菜园”杭州青年人创业示范基地（杭州盛杉农业开发有限公司）。该基地坐落于杭州市桐庐县分水镇三合村，是一家以从事农业为主的企业，负责人为青年返乡创业人员。公司主营智慧型高科技的钢架大棚种植蔬菜，占地面积200亩左右，副营生态土鸡放养，占地面积10亩左右，产品主要面向京东自营和大型商超销售，此外，还开发了亲子种植采摘项目。

随后，调研组赴分水镇综合服务中心，考察人力社保基层服务点。在人力社保窗口，董悦与窗口经办人员亲切交流，了解基层窗口业务事项、经办流程及就业咨询、困难帮扶等情况。

在调研座谈会上，董悦一行听取了桐庐县人力社保局2023年人社工作情况及2024年重点工作谋划汇报，全面了解了今年以来桐庐县人力社保工作成效。

董悦充分肯定了桐庐县人力社保工作，对调研中的农业创业项目的招引回归结合智慧农业新发展模式以及分水镇综合服务中心的人力社保一站式综合服务模式给予了高度评价，认为桐庐县这一年来的就业服务工作亮点纷呈，扩岗增员举措有力、零工驿站全域布局、各类招聘形式多样。同时也对下一步工作提出了“围绕党政中心精准定位、统筹人社六大板块开拓创新、抓好民生实事落地见效、冲刺七优享及综合考评、谋划好共富最美桐庐篇章、打造两个一流的人社队伍”等六个方面的要求，进一步推动桐庐人力社保事业迈上新台阶。