1 申报条件

2022年1月1日起生育并申报生育津贴前提条件为：符合法定生育条件的女职工，其生育时应在杭州市行政区域内的用人单位参加杭州职工医保（同步缴纳生育保险），并连续缴费满12个月（生育时已连续缴费满12个月）。

2021年12月31日前生育并连续缴费满12个月的，按原口径执行。

2 申报时间 

女职工产后至次年年底前；涉及生育津贴计发标准，建议当年生育的，在用人单位上年度职工平均工资核定（与社保缴费工资基数一致）后申报。

3 计发标准

女职工新生儿出生时的用人单位上年度职工月平均工资÷30×生育女职工法定产假天数；用人单位职工平均工资超过省平工资300%的，按省平工资300%计算，低于省平工资60%的,按省平工资60%计算。

4 申领主体

生育津贴原则上由用人单位申报领取，如生育女职工确需由个人申报领取的，应取得用人单位同意并盖章。

5 其他 

2021年省计生条例修改后增加的产假奖励假，生育津贴计发天数待省医疗保障行政部门意见明确后，再予以贯彻。2021年度工资申报产生的生育津贴补差工作将一并开展。