构建技能人才培养载体平台

1高技能人才岗位补贴

企业职工首次取得高级技师、技师技能等级和认定实用型人才的，给予每月300元、每月200元和每月100元补贴。

2校企合作培养技能人才

（1）企业新型学徒制。职工学徒按企业支付给培训机构培训费用的60%给予补贴，每人每年的补贴标准最高不超过6000元，补贴期限一般不超过2年；学生学徒按每人每年不低于3000元给予补贴，补贴期限为1年。

（2）校企合作“订单班”。企业或行业协会与职业（技工）院校合作开办订单班的，给予企业实际支出60%的办班补贴（最高6000元/人）。

（3）学生在校期间生活补贴。企业向定向培养生发放在校学习期间生活补助的，给予企业实际支出50%的补贴（大专以下最高500元/人/月、大专最高750元/人/月、本科最高1000元/人/月）。

3创建技能大师工作室

每年新认定桐庐县技能大师工作室5家左右，对新认定（指首次申报）的县级技能大师工作室，给予一次性3万元的建设经费资助，对考核结果为优秀的桐庐县技能大师工作室给予1万元资助。

▲省级技能大师工作室领衔人申屠银洪在技术指导

4技能实训培养技能人才

每年新（扩）建5家左右技能人才实训基地，给予一次性2万元的奖励。鼓励有条件的企业建立内部培训机构，推进技能等级认定工作。

打造高技能人才领军队伍

5强化高技能领军人才培养

实施浙江省“百千万”高技能领军人才培养工程、浙江工匠、高层次技能人才享受各级政府特殊津贴等项目，并给予一定的经费资助。对认定的“桐庐县首席技师”给予一次性2万元资助。

6职业技能竞赛选拔人才

经县人力社保部门审批同意的，开展职业技能竞赛活动，可享受赛前培训补贴500元/人。对获得县级一类职业技能竞赛奖项的，设置一、二、三等奖和优胜奖若干名，分别给予2000元、1500元、1000元和500元奖励。对获得县级二类职业技能竞赛奖项的，一等奖、二等奖、三等奖和优胜奖的选手分别给予1000元、800元、500元和300元的资助。

▲焊工职业技能竞赛

7提升技能人才培养层次

高级工、技师培养阶段的技工院校全日制在校生和毕业生同等享受在校大学生和毕业生就业创业有关政策。鼓励优秀技能人才和师资参加国内外“金蓝领”培训和高技能人才师资培训。

8高技能人才激励

对在世界技能大赛上获得金、银、铜牌和优胜奖的选手，分别按50万元、35万元、25万元、15万元的标准给予一次性奖励，同时对技术指导专家团队按上述同等标准给予一次性奖励。对获得市级（含）以上层次职业技能竞赛奖项的选手，按1:1的配比给予资助。

▲杭州市区域性汽车维修工职业技能竞赛

技能人才体制机制改革创新

9劳动者终身职业培训制度

取得职业资格证书（含技能等级证书）补贴标准为：专项职业能力证书800元、初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元、技师2500元、高级技师3000元。创业培训（网络创业培训）补贴标准1200元。

10鼓励高层次技能人才带徒授艺

对技能大师工作室领衔人参加由县人力社保部门组织的社会服务活动的，给予每人每次不超过1000元的专项服务补贴。各层次首席技师、“百千万”高技能领军技能人才、浙江工匠以及享受政府特殊津贴高技能人才等参照执行。

▲市级技能大师工作室领衔人李崇明在作业

优化技能人才评价体系

11改革技能人才评价

支持符合条件的职业（技工）院校设立职业技能鉴定所（站），开展职业技能等级认定工作。职业技能等级证书持有人同国家职业资格证书持有人享受同等职业培训、就业创业、技能人才等政策待遇。

12职业资格融通发展

职业（技工）院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生，分别按相当于中专、大专、本科学历申报职称评审。

▲病人护理技能培训现场

联系地址：城南街道云栖中路828号（县人力社保大楼603室）

咨询电话：64601107,64220628