百年大党，风华正茂。千秋伟业，人才为先。

时隔11年，党中央再一次召开人才工作会议。习近平总书记站在实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略高度，为新时代人才工作擘画蓝图，提出了“深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地”。

2021杭州国际人才交流与项目合作大会即将举行。在桐庐，贯彻落实中央人才工作会议精神的行动持续发力。11月8日，在第十届杭州·桐庐“君山引凤”科技人才周开幕式上，全球化智库（CCG）长三角研究中心将正式启用，导入国内外高端资源，打造“桐庐的国际会客厅”。

首届富春江国际论坛将在美丽的富春江畔举行，国际组织代表、国际商会负责人、中外公司高管、智库专家等嘉宾将围绕“杭州特色资源与绿色可持续发展”主题，开展圆桌对话，为桐庐人才助推高质量发展出谋划策。

作为集中展现十年人才工作经验的重要载体，此次科技人才周活动除富春江国际论坛外，还将组织开展第三届中国快递物流创新创业大赛总决赛、富春未来城创研中心启动仪式、桐庐县首批文艺人才授牌、桐庐县欧美同学会成立等20余项子活动，持续擦亮“君山引凤”品牌，汇聚更强大的人才力量，引领桐庐产业扬帆起航。

回眸：植桐祁祁 有凤来仪

寒来暑往，秋收冬藏。

在漫漫岁月长河中，十年或许只是一瞬，却真实记录了桐庐因才而兴、因才而强的铿锵足迹。

从2012年首次举办“君山引凤”科技人才周开始，桐庐始终把人才引领发展放在核心位置，持续优化各类人才政策，厚植创新创业沃土，在招才引智上频出新举、广开新路、力谋新篇。

——自桐庐率先成立杭州地区首个招才局后，《桐庐县人才工作三年行动计划》接踵出台，走在全市前列，明确了路线图；

——成立以县委书记、县长为正副组长的县委人才工作领导小组，创新建立县领导联系人才、企业、项目等“五联系一领衔”制度，制定了任务书；

——将人才工作纳入大党建考核，制定实施人才工作绩效考评办法和重点任务清单，压实了责任状。

聚天下英才而用之。桐庐始终支持青年人才挑大梁、当主角。2015年，率先在杭州地区实施“名校优生”党政人才储备工程，至今已面向清华、北大、人大、复旦、浙大等“双一流”高校招引储备党政人才4批次47人，经锻炼培养，其中已有16人走上领导岗位。2021年，针对性出台《关于重点产业人才引育留的若干意见》，从108位“双一流”高校优秀毕业生中择优录取10人，输送至县内主导产业的重点企业。

引才为先，用才为要。桐庐聚力平台建设，让有真才实学的人才有用武之地、有发展空间。

十年间，桐庐以科研平台发动用才“新引擎”，相继启动科技孵化园、凤栖生命港、浙江省科创新材料研究院，建立了浙江大学高温合金研究所、浙江人才大厦“君山凤巢”等一批高端人才创新载体及科研平台，激发“引进一个高端人才，带来一个创新团队，做强一家企业，催生一个新兴产业”的链式效应。

十年间，桐庐以产业平台筑牢用才“压舱石”，不断做优富春江科技城、富春山健康城、迎春商务区等产业平台，扎实推进健康小镇、智慧安防小镇、微创外科医疗器械小镇等特色化平台建设，为人才提供更多发展空间。

十年间，桐庐以核心平台立起用才“顶梁柱”，建设桐庐产业平台新核心——富春未来城，围绕“快递科技小镇”构建“1+3+X”产业体系，大力招引全产业链端的科技型企业，打造快递全产业链经济集聚地；建设院士科创平台新核心——富春院士村，30余名院士专家、百余名各类人才共同“入村”，为桐庐高质量发展注入了强劲动能。

“君山引凤栖画城，创新创业在桐庐”。十年如一日的口号背后，承载的是桐庐引才、聚才、爱才的务实举措，彰显的是桐庐求贤若渴的初心、广纳英才的诚心、留才兴桐的决心。

今朝：梧桐萋萋 引凤常栖

“参加这次红色寻访定向赛，帮助我们这些新桐庐人更好地了解桐庐的红色文化，对桐庐这座城市的感情也更加深厚了。”今年4月，第43届世界技能大赛冠军杨金龙在参加完乡村定向赛后这样说道。

当前，桐庐正实现从“引凤来栖”到“引凤常栖”的转变，而这与全县上下坚持“人才兴则桐庐兴，人才强则桐庐强”的人才理念密不可分。

从“人才跑一次”转向“围着人才跑”，桐庐用心用情当好人才服务“店小二”，积极营造“近悦远来”的优良人才生态。

——提供创业创新的“阳光雨露”，政策支持高层次人才领衔创新创业项目，授予86个项目1.6亿元资助额度，其中已有11个项目兑现资助近2000万元，一大批优秀的高层次人才和项目不断涌入，为桐庐创新创业添砖加瓦；

——提供大学生的“栖身良枝”，实施大学生“留桐融桐”计划，以校企合作、校地合作等模式为青年人才成长提供新载体，完善人才公寓、购房补助、租房补助“三位一体”安居保障政策体系，吸引更多大学毕业生留桐工作；

——提供信息化服务的“快捷通道”，以“最多跑一次”改革为契机，桐庐积极推进“君山英才驿站”人才服务专窗信息化建设，启动人才“家”服务计划，建立全国首个人才服务联盟，为人才提供一站式专业服务，实现办事不掉线、兑现不打烊。

经过十年深耕，“君山引凤”品牌更加响亮，招才引智的“梧桐树”愈加根深叶茂。截至目前，桐庐已累计柔性引进两院院士37人，引育国家级人才37人，引育省市级人才12人，培育世界技能大赛冠军2人。一个全县人口仅40余万的小县城，已有11.02万的人才总量，专业技术人才、高技能人才、经营管理人才、农村实用人才、党政和社工人才等人才队伍不断壮大。

人才平台从无到有，从少到多，全县已建有院士专家工作站8家、博士后科研工作站11家；累计拥有科技企业孵化器3家、在孵企业102家；众创空间5家，其中国家级1家、省市级4家；星创天地3家，其中国家级2家、省级1家。

展望：春江泱泱 聚凤求凰

中国人才50人论坛桐庐行，第二届中国哲学家论坛，“先进材料与高端制造”学术交流会，首届知识产权运营京杭论坛，“人才战略与创新发展”主题报告会……富春江畔，一场场专家学者云集的学术盛宴竞相碰撞出思想的火花，也为桐庐留下了高质量发展的锦囊妙计。

聚凤求凰，智汇桐庐。在即将启动的第十届杭州·桐庐“君山引凤”科技人才周上，首批院士将“揭榜挂帅”，全球化智库长三角研究中心将正式启用。

此外，利用大数据赋能，桐庐还将在此次科技人才周开幕式上发布“桐庐人才码2.0版”，为全县各类人才提供免费旅游、免费看电影、免费乘车、免费停车等更多更优服务。

不仅如此，在此次科技人才周开幕式上，还将颁发首批企业人才限价房准购证，彰显县委、县政府拳拳爱才之心。

君山引凤千帆竞，创业创新万马腾。置身新时代，桐庐将充分发挥高端人才效能，围绕产业链布局人才链，靶向招引符合桐庐产业发展所需的高精尖缺人才。桐庐将全力打造最优人才生态，形成一支支引得来、留得住、育得出、带不走的人才队伍，促使人才资源广泛集聚、人才活力竞相迸发、人才智慧充分涌现、人才红利持续释放。

济济多士，百业正兴；人才蔚起，春江潮生。如今，爱才、重才、识才、容才、惜才的空气充盈每个角落，争当浙江高质量发展建设共同富裕示范区县域样板的桐庐正张开怀抱，满心热忱地迎接八方英才的到来。